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  • Erstellen und Überprüfen von Arbeitsverträgen
  • Überprüfung und Beratung vor und nach ausgesprochener Kündigung
  • Auswirkungen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrages auf Arbeitslosengeldbezug (Sperrzeiten, Leistungskürzungen, Anrechnungen, etc.)
  • Durchführung von Kündigungsschutzprozessen (beachte Klagefrist: 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung)
  • Arbeitsrechtliche Umsetzung betrieblicher Rationalisierungskonzepte
  • Abmahnungsberatung
  • Erstellung und Überprüfung befristeter Arbeitsverträge
  • Durchsetzung oder Abwehr von Teilzeitansprüchen
  • Durchsetzung von Lohnansprüchen
  • Durchsetzung oder Abwehr von Schadenersatzansprüchen gegen den Arbeitnehmer
  • Ansprüche aus dem Betriebsverfassungsrecht
  • Beratung rund um Betriebsvereinbarungen und Sozialplan
    Tarifvertragsrecht
  • Ansprüche nach: dem Mutterschutzgesetz, Lohnfortzahlungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Nachweisgesetz, etc.
  • Sozialrechtliche Bezüge zum Arbeitsrecht z.B.
    SGB III Auswirkungen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrages auf Arbeitslosengeld (Sperrzeiten, Leistungskürzungen, Anrechnungen, etc.)
  • Minderung der Erwerbsfähigkeit
  • Rentenansprüche wegen verminderter Leistungsfähigkeit oder wegen Berufsunfähigkeit
  • Krankengeldbezug
  • Kündigungsschutz Schwerbehinderter nach dem SGB IX
  • Ansprüche auf betriebliche Wiedereingliederung nach Unfällen

Bearbeitung durch: Rechtsanwalt Grabe, Fachanwalt für Arbeitsrecht